О пенсии следует задумываться уже в молодости. Но прежде чем что-либо предпринимать, необходимо разобраться из чего состоит пенсия, а также что представляют собой страховая и накопительная части пенсии.

В соответствии с федеральным законом №350-ФЗ от 3 октября 2018 года в России начинается постепенное повышение общеустановленного возраста, дающего право на назначение страховой пенсии по старости и пенсии по государственному обеспечению. Изменения будут происходить поэтапно в течение длительного переходного периода, который составит 10 лет и завершится в 2028 году. В результате пенсионный возраст будет повышен на 5 лет и установлен на уровне 60 лет для женщин и 65 лет для мужчин.

Система государственного пенсионного обеспечения, существующая в современной России, регламентирована Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17 декабря 2001 года. Согласно ему, трудовая пенсия это «ежемесячная денежная выплата в целях компенсации застрахованным лицам заработной платы и иных выплат и вознаграждений, утраченных ими в связи с наступлением нетрудоспособности вследствие старости или инвалидности».

Существующая сегодня система пенсионного обеспечения граждан РФ включает три уровня. Первый, и основной по своим объемам — это обязательное пенсионное страхование (ОПС). Его финансирование обеспечивают страховые взносы, перечисляемые на лицевой счет будущего пенсионера его работодателями. За счет этих средств формируются страховые пенсии и пенсионные накопления.

В страховой части пенсии (индивидуальном лицевом счете работника в ПФР) учитываются взносы, поступающие от вашего работодателя. Эти взносы суммируются и к достижению пенсионного возраста составят определенный пенсионный «капитал», из которого будет рассчитываться будущая пенсия. Важно понимать, что страховые платежи, поступившие на ваш индивидуальный лицевой счет, сразу же идут на выплату трудовых пенсий нынешним пенсионерам, а накопление денежных средств на лицевых счетах происходит лишь в форме обязательств государства перед вами.

Страховая пенсия, согласно Закону «Об обязательном пенсионном страховании в РФ», бывает трех видов: пенсия по старости, по инвалидности и страховая пенсия по случаю потери кормильца. Средства, поступающие от работодателей в счет страховой пенсии, составляют 16 % зарплаты сотрудника, и фактически направляются на текущие выплаты гражданам, находящимся на пенсии сейчас.

Еще 6 % заработной платы будущего пенсионера, если он не старше 1967 года рождения, должно идти на формирование накопительной части пенсии. Она поступает в управление Пенсионного фонда России, или, по желанию работника, в какой-либо из негосударственных фондов. Также на счет накопительной пенсии можно направить средства материнского капитала.

Накопительная часть - это те средства, которые также учитываются на индивидуальной основе, но они не будут расходоваться на выплату текущих пенсий, а вкладываются в ценные бумаги и другие финансовые активы для получения инвестиционного дохода, позволяющего увеличить размер вашей пенсии. В отличие от страховой части, этими накоплениями вы можете частично распоряжаться, а именно - выбирать организацию, которая будет управлять этими деньгами с точки зрения инвестиций в те или иные активы.

Накопительная пенсия дает возможность гражданам проявить инициативу — отдать ее в распоряжение любого негосударственного пенсионного фонда. Либо же не предпринимать никаких с ней никаких действий — в таком случае она попадет под управление Государственной управляющей компании.

Источники:

https://finsovet.me/lichnye-sberezheniia/bezbednaia-starost/

https://finsovet.me/lichnye-sberezheniia/naznachenie-pensionnykh-fondov/

https://fingramota22.ru/materials/base/material.php?ID=116

https://pfr.gov.ru/grazhdanam/zakon/